太阳成集团职业技能鉴定质量管理工作办法
一、质量目标
（一）贯彻执行客观、公正、科学、规范的职业技能鉴定工作方针，不断提高职业技能鉴定质量，确保职业技能鉴定的有效性。
（二）遵循“社会效益第一，质量第一”的职业技能鉴定质量管理工作原则，增强职业技能鉴定公信度，提高用人单位和被鉴定者的满意度。
（三）规范实施职业技能鉴定，坚持公正性、程序化、保密性、制约性原则。
二、质量要求
（一）建立完善的职业技能鉴定规章制度，制定鉴定工作规程（报名、收费、鉴定、办证等）、理论考试规则、技能鉴定规则、考场规则、阅卷评分规则、监考守则、考评员守则、保密制度、财务管理制度、岗位职责、档案管理、设备设施管理等规章制度，并张贴公布。
（二）按照考评员管理要求对每一许可鉴定职业（工种）配备符合资格条件的考评员，建立考评员使用、评价、诚信档案。
（三）配备符合规定、满足工作需要的专（兼）职管理人员，包括鉴定所负责人、考务管理人员、财务管理人员、档案管理人员、设备维修及材料管理人员、安全防护人员等。
（四）建立齐全的职业技能鉴定工作档案，包括鉴定所基本情况档案（建所批文、鉴定许可证、收费许可证、固定资产登记、工作人员基本情况等）、考务档案资料（主要包括上一年内每批次考生资格证明材料、资格审查表、鉴定申请表、已阅评试卷、鉴定情况表、职业资格证书颁证审批表等）整理、保存规范、完整。
（五）执行公示制度，规范办事程序，接受社会监督。将“考试职业及等级、考试时间、考试地点、申报条件及办法、鉴定收费标准及办事程序”向社会公告。不得随意变更鉴定考务安排。
（六）根据国家职业标准开展职业技能鉴定。未制定国家职业标准或工种标准的职业需要开展鉴定的，必须报省人社厅按规定审批。
（七）严格按照鉴定许可规定范围开展鉴定，杜绝超范围或擅自跨地区开展鉴定行为。
（八）按照规定设置考场。鉴定考场原则上在鉴定所内进行，不得擅自以任何名义在鉴定所以外的地方设立分考场。
（九）严格按照各职业（工种）《国家职业标准》中规定的申报条件进行资格初审。不得协助伪造相关资格证明材料欺骗复审部门。不得受理通过中介机构介绍的考生集体报名。
（十）使用国家题库和省题库试题组织实施鉴定，未经省人社厅审批，不得擅自编制试题。
（十一）按规定对每批次鉴定进行申报，审查批准后得以组织实施，不得擅自组织鉴定。
（十二）按照考务管理要求准备鉴定设备设施、检测手段。理论和技能考场的准备、设置、编排、准考证制发、管理人员配备必须符合相关鉴定规定。
（十三）严格遵守职业技能鉴定试卷机密文件管理规定，排专人领取、保管试卷，设专用保密场所和设施存放试卷。
（十四）鉴定实施过程必须严格执行鉴定规程和考场规则。执行考评人员交叉、回避、轮换制度，试行考评组长负责制，考评记录真实完整。
（十五）统一阅卷评分程序和标准，鉴定成绩汇总、登录应真实无误，并有记分人员和校对人员的签名。
（十六）遵循“考培分离”的原则，不得以鉴定所名义组织参与职业资格培训活动。
（十七）严格按照省物价局规定的收费标准收费，严禁将鉴定费与培训费捆绑招揽生源和收取费用。
三、违规处理
（一）对技能鉴定所的工作人员违反上诉规定的，及时上报有关情况，并提出处理建议，按管理权限进行处理。
（二）配合相关部门做好违规案件的查处工作。
